鄭州注冊(cè)會(huì)計(jì)公司需要什么

鄭州注冊(cè)公司需要什么樣的會(huì)計(jì)人員?

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除了學(xué)歷，會(huì)計(jì)職業(yè)生涯是最初的踏腳石，它會(huì)伴隨著學(xué)習(xí)和考試。許多會(huì)計(jì)師認(rèn)為CPA證書就等于多了一塊芯片，但這一塊芯片是不夠的。學(xué)歷、證書、技能、經(jīng)驗(yàn)、品行、人品，企業(yè)到底看重什么會(huì)計(jì)?下面的文章將為您進(jìn)行一些分類。

從事金融工作近十年。在過去的十年中，我換過幾次工作，參加過無數(shù)的面試?，F(xiàn)在我已經(jīng)成為一個(gè)金融負(fù)責(zé)人，我有無數(shù)的經(jīng)驗(yàn)。在面試別人的時(shí)候，我拿著一份不洗不白的簡(jiǎn)歷，面對(duì)面的和一位求職者坦誠(chéng)交談，檢查他們的證書多多少少，或高或低，然后需要在十多分鐘的短時(shí)間內(nèi)篩選、挑選。求職和招聘是同一枚硬幣的兩面。如果我回到過去申請(qǐng)工作，我需要什么來給面試官留下深刻印象?從現(xiàn)在招聘人員的角度來看，我欣賞未來員工的哪些方面?

正規(guī)教育的記錄

毫無疑問，學(xué)位是申請(qǐng)的第一塊墊腳石。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作專業(yè)較強(qiáng)，有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)歷幾乎是報(bào)考財(cái)務(wù)工作的必要條件，還有你需要考會(huì)計(jì)證下來。

具體崗位設(shè)置基本招聘，如會(huì)計(jì)崗位由出納崗位、稅務(wù)崗位、物流崗位、總賬崗位、總賬崗位、財(cái)務(wù)報(bào)表崗位等組成;財(cái)務(wù)管理崗位由預(yù)算崗位、財(cái)務(wù)分析崗位、資金管理崗位等組成。

會(huì)計(jì)有嚴(yán)格的規(guī)章制度，公司相似，差別很小。財(cái)務(wù)工作比較廣泛，崗位設(shè)置公司也因具體情況和側(cè)重點(diǎn)不同。例如TCL的銷售規(guī)模很大，在財(cái)務(wù)部門有專門的銷售和信用崗位。華為研發(fā)規(guī)模大，財(cái)務(wù)部設(shè)有研發(fā)項(xiàng)目崗位。

以用友、金蝶為代表的財(cái)務(wù)軟件解放了會(huì)計(jì)工作，大大減輕了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作在財(cái)務(wù)部門的比重，相應(yīng)降低了會(huì)計(jì)人員的比例。然而，企業(yè)財(cái)務(wù)職能的價(jià)值和地位越來越重要，招聘財(cái)務(wù)職位的需求明顯增加。

對(duì)于公司的會(huì)計(jì)招聘來說，學(xué)歷并不是越高越好。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是技術(shù)型的工作，實(shí)用性很強(qiáng)，公司關(guān)心的是學(xué)歷是檢驗(yàn)應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能是否符合崗位要求，足夠就好。對(duì)于一些操作性強(qiáng)、穩(wěn)定性要求高的崗位，如出納、費(fèi)用報(bào)銷等，可能更適合選擇學(xué)歷相對(duì)較低的人員。事實(shí)上，在很多大公司，有一個(gè)不成文的規(guī)定，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，會(huì)計(jì)崗位應(yīng)該選擇本科生，金融崗位應(yīng)該選擇研究生。

2資格證書

會(huì)計(jì)人員能考的專業(yè)證書非常多，職稱類助理會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師，近年來更多的是教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師，最優(yōu)秀的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、邊際資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師、ACCA、CMA等....如果一個(gè)財(cái)務(wù)人員想把這些證件全部拿下來，我怕自己在考試中埋頭苦干，其實(shí)沒有這個(gè)必要。

有一個(gè)剛?cè)肼毜膸煾狄暾?qǐng)一家央企，當(dāng)他拿出一堆注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等證書時(shí)，人力資源經(jīng)理問了他一句，“三年這么多證書，你學(xué)到了什么?”

這是一種現(xiàn)實(shí)版的職場(chǎng)黑色幽默，我認(rèn)為人力資源經(jīng)理有一個(gè)獨(dú)特的視角:證書是你知道一些事情的證明，沒有必要反復(fù)證明。

三個(gè)技能

學(xué)歷和資格證書體現(xiàn)的是知識(shí)儲(chǔ)備，除了工作中所需的專業(yè)知識(shí)，財(cái)務(wù)人員還需要儲(chǔ)備哪些技能?

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計(jì)算機(jī)技能。OFFICE軟件(WORD、EXCEL、PPT)一定要精通，尤其是在處理大量數(shù)據(jù)的時(shí)候，使用EXCEL技能可以讓你事半功倍;財(cái)務(wù)部門每個(gè)月都要向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，掌握PPT的制作尤為重要。財(cái)務(wù)軟件和局域網(wǎng)也應(yīng)該得到廣泛應(yīng)用。

2

報(bào)告的能力。口才和寫作能力是需要培訓(xùn)和培訓(xùn)的，如果你想晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，這些將是你的職業(yè)發(fā)展隧道里的致命一擊。

3.

溝通技巧，只要職位提升一點(diǎn)點(diǎn)，財(cái)務(wù)人員需要接觸的人群就會(huì)幾何級(jí)數(shù)地增加，溝通技巧在工作中就會(huì)變得異常重要。

四、工作經(jīng)驗(yàn)

從工作經(jīng)驗(yàn)來看，招聘分為應(yīng)屆生招聘和社會(huì)招聘。今年招聘單位看重人的潛力和可塑性，社會(huì)招聘單位看重應(yīng)聘者的資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。每一次員工換工作，他或她都會(huì)給下一個(gè)雇主提供正面或負(fù)面的信息。例如，一個(gè)頻繁跳槽的員工會(huì)被認(rèn)為不那么忠誠(chéng)，一個(gè)過去一直很樂觀的員工會(huì)被認(rèn)為有發(fā)展?jié)摿Γ瑔T工在一個(gè)小單位長(zhǎng)期工作，會(huì)被認(rèn)為缺乏勇氣。員工以往的跳槽行為給新雇主提供的信息對(duì)自己的影響，會(huì)體現(xiàn)在對(duì)雇主人力資源價(jià)值的評(píng)估上。

什么樣的資格才有可能被重視?對(duì)于基層崗位，用人單位更愿意接受在企業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)崗位工作過，在跨國(guó)公司、集團(tuán)公司、上市公司工作過，有1-2次跳槽經(jīng)歷的人員。對(duì)于中高級(jí)職位，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)更佳。

一方面，用人單位重視以往企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，因?yàn)閷?duì)內(nèi)部控制的建設(shè)更加重視，在知名企業(yè)中更自然是亮點(diǎn);另一方面，它重視穩(wěn)定性。財(cái)務(wù)人員在各單位的任期不得少于兩年。例如，華為拒絕雇用換過四次以上工作的人。

我想特別談?wù)勎以跁?huì)計(jì)公司的工作經(jīng)驗(yàn)。我曾經(jīng)接觸過一些從事務(wù)所離職的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但他們進(jìn)入企業(yè)后的發(fā)展并不順利。這實(shí)際上是一個(gè)不可避免的現(xiàn)象。一個(gè)優(yōu)秀的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能代表審計(jì)水平高，但并不意味著他有良好的企業(yè)財(cái)務(wù)工作能力。公司財(cái)務(wù)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師在工作內(nèi)容、工作方法、經(jīng)驗(yàn)積累等方面都不相同。企業(yè)財(cái)務(wù)是一項(xiàng)實(shí)踐性的技術(shù)性工作，它真正體現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)人員的高水平必須在公司內(nèi)部生產(chǎn)，而不是在會(huì)計(jì)事務(wù)所或研究機(jī)構(gòu)。

性格和行為

由于財(cái)務(wù)工作(管理財(cái)、財(cái)、物)的特殊性，財(cái)務(wù)人員需要謹(jǐn)慎、細(xì)心、耐心。這些性格特質(zhì)幾乎是每一個(gè)成功的財(cái)務(wù)人員都應(yīng)該具備的，也是會(huì)計(jì)崗位所必需的。例如，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，頻繁跳槽的財(cái)務(wù)人員的發(fā)展往往不如長(zhǎng)期堅(jiān)持;粗心大意的財(cái)務(wù)人員在工作中會(huì)犯錯(cuò)誤;急躁急躁的財(cái)務(wù)人員會(huì)導(dǎo)致基本功不佳。

古人說，善不掌兵，義不掌財(cái)。金融人士需要有原則。過去有一句話形容財(cái)務(wù)人員的尷尬，“站著站著，站著站著”。新的會(huì)計(jì)法緩解了這種尷尬，但它仍然存在。沒有獨(dú)立自主、隨波逐流、不敢堅(jiān)持原則的財(cái)務(wù)人員可能會(huì)錯(cuò)認(rèn)別人和自己。

原則與忠誠(chéng)密切相關(guān)，忠誠(chéng)不是對(duì)某個(gè)人、一個(gè)單位的忠誠(chéng)，而是對(duì)自己的職業(yè)道德。也許銷售人員可以給新公司帶來客戶，但是會(huì)計(jì)人員不能把財(cái)務(wù)信息泄露給新公司。作者通過國(guó)內(nèi)一流IT企業(yè)面試，獲得OFFER。在我準(zhǔn)備加入公司的時(shí)候，公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理給我打電話，說如果我能把現(xiàn)在公司的成本數(shù)據(jù)帶來，他會(huì)在我成為正式員工的時(shí)候特別考慮我。我一接到電話就知道了。這家新公司是在考驗(yàn)我的道德操守，還是某種商業(yè)間諜丑聞?我只有一次這樣的經(jīng)歷，最終我放棄了這家公司。試想一下，如果你同意經(jīng)理的要求，以后怎么談重用呢，因?yàn)槲抑皇欠艞壛宋覒?yīng)該堅(jiān)持的東西。

Vi的學(xué)習(xí)能力

20世紀(jì)90年代，羅伯特·卡普蘭(Robert Kaplan)和大衛(wèi)·諾頓(David NORTON)提出了“平衡計(jì)分卡”(Balanced Scorecard)，對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行了創(chuàng)新性的解釋:可以從客戶、財(cái)務(wù)、內(nèi)部過程、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)四個(gè)維度對(duì)企業(yè)績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，工作中對(duì)學(xué)習(xí)能力的要求顯得尤為重要。這是為什么呢?“改變”哲學(xué)內(nèi)涵在會(huì)計(jì)中的表達(dá)淋漓盡致，法律在變，制度在變，準(zhǔn)則在變....不斷的變化是壓倒性的。

對(duì)稅法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究幾乎貫穿了財(cái)務(wù)人員的一生。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)產(chǎn)品、流程、行業(yè)、企業(yè)文化的熟悉，也是一個(gè)理財(cái)經(jīng)理不可或缺的養(yǎng)分。西方企業(yè)認(rèn)為CFO是CEO的候選人，這意味著財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該具備總經(jīng)理的素質(zhì)。而金融人才大多是金融專業(yè)的，要達(dá)到這個(gè)境界，肯學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)是必不可少的一步。