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2022-03-01 18:09:29
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在了解申請深圳勞務派遣證的費用之前，我們首先要知道它的注冊資本。
設立深圳勞務派遣公司，注冊資本必須在200萬元以上，并要求僅以實繳的貨幣資金予以認定。因此，申請人也為這筆費用做好了準備。
在深圳，勞務派遣許可費一般保持在幾千元左右，但價格會隨著申請人的具體情況而有所浮動。
深圳市勞務派遣許可證的審批由深圳市人力資源和社會保障部辦理。
人力資源和社會保障部已指定2名或以上員工對準備的材料進行核實。目前，材料不完整的申請人被排除在初審之外，但需要5天時間重新補齊材料，方可允許申請進入審核階段。
審批流程大致是這樣的，審批周期保持在20-30個工作日。
我國的勞務派遣人員群體仍然龐大。截至2013年5月，我國勞務派遣人員總數高達6000人，而且還在逐年增加。
勞務派遣確實在安排部分員工就業(yè)和補充部分崗位方面發(fā)揮了重要作用，但勞動合同就業(yè)與勞務派遣員工之間的差距一直是一個嚴重的問題，因此我國也致力于縮小兩者之間的差距。并要求實行同工同酬的原則。
深圳注冊家庭勞務公司
很多咨詢過的客戶對這個概念不是很清楚，不知道自己要注冊什么樣的公司。
首先，它們的審批部門不同。勞務派遣經勞動和社會保障局批準。人力資源由人力資源和社會保障局批準。從概念上講，區(qū)分人力資源和勞務派遣最簡單的方法就是看你的盈利模式！
勞務派遣：幫助工廠招聘員工并派人到工廠工作，由派遣公司支付給勞務公司。也就是說，你派去替別人工作的員工，每天都是由別人管理的。而你需要直接向員工支付工資，以完成一種將勞動力和生產資料結合起來的特殊勞動方式。通過與甲方合作賺取部分差價。
人手資源：幫助企業(yè)招聘員工，但一般招聘的對象是少數必要的技術人員、管理人員等。您所服務的公司向您支付中介服務費用，后期的員工管理和工資與您無關；通過招聘特定人群或大量人員收取合理的代理費。
由于勞務派遣的“臨時性、針對性、專業(yè)性”特點；在我國很普遍，開展勞務派遣業(yè)務的企業(yè)很多，法規(guī)規(guī)定開展勞務派遣業(yè)務的企業(yè)需要辦理《勞務派遣經營》許可證方可開展業(yè)務。
一、什么是勞務派遣行政許可？
又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃。經營勞務派遣業(yè)務，應向所在地有許可權限的人力資源部報告。社會保障行政部門應當依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務；經營勞務派遣業(yè)務，必須申領勞務派遣經營許可證。
1、《勞務派遣許可證》主要用于規(guī)范企業(yè)勞務派遣業(yè)務管理。
2. 持此證的公司必須按規(guī)定辦事，不得對員工苛刻，否則可能被吊銷許可證；
3、無本許可證，本公司不得開展業(yè)余勞務派遣，否則該許可證也將被吊銷。
可見，《勞務派遣證》是對被派遣員工的一種保護，對派遣公司是一種“限制”。
2、申請勞務派遣經營許可證的條件：
1、公司注冊資本不少于200萬；
2、公司制定了合法的勞務派遣管理制度；
3、是適合勞務派遣的經營場所和設施；
4、上述營業(yè)場所和設施不能是臨時的，必須是固定的。
三、辦理勞務派遣營業(yè)執(zhí)照的資料：
1、《勞務派遣營業(yè)執(zhí)照申請書》；
2、公司營業(yè)執(zhí)照、印章、章程；
3、如果許可證不是《企業(yè)名稱預先核準通知書》，可在下方提供；
4、法定代表人身份證明；
5、新成立的公司提供以前年度成立的驗資報告公司提供審計報告；
6、與勞務派遣相關的辦公設施設備清單；
7、勞務派遣相關信息管理系統(tǒng)；
8、營業(yè)場所使用證明或房屋租賃協(xié)議或產權證明；
9、勞務派遣管理制度是用于規(guī)范勞動合同、薪酬、社會保障、工作時間等的規(guī)章制度文本；
10、與員工簽訂的勞動合同樣本；
11、與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本；
12、員工名冊；
13、有集體合同的，提供集體合同樣本；
4. 無證經營有哪些風險？
一、罰款風險：勞務派遣單位無《勞務派遣證》經營的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款。 ;沒有非法收入。 ，處5萬元以下罰款。
2、員工終止風險：如果派遣單位無證經營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員工也有權隨時解除勞動合同。
五、勞務派遣業(yè)務范圍（供參考）：
專業(yè)承包、勞務分包。勞務派遣；信息咨詢；企業(yè)形象策劃；受托提供勞務；投資咨詢；承辦展覽；會議服務；家庭勞務服務。取得本許可證后，應到區(qū)/縣房建委（房管局）領取行政許可。 （因注資不同，申請人可根據申請資金調整項目。）
對于經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)；申請勞務派遣許可證是準備從事該領域業(yè)務的企業(yè)的當務之急。避免因無照經營而被處以巨額行政罰款。同時，要與工人簽訂勞動合同并購買社會保險，避免發(fā)生集體勞動仲裁案件或承擔工傷賠償責任，可能導致派遣公司無法繼續(xù)經營。
對于雇主；在簽訂派遣協(xié)議時，一定要注意審核派遣公司的派遣許可資質，避免因合同無效而直接與勞動者建立勞動合同關系，進而承擔用人單位的責任。責任。
對于被派遣的工人，還需要審核派遣公司的資質，簽訂書面勞動合同，購買社保。同時，提高工作中的舉證意識，避免發(fā)生勞資糾紛時取證不利。
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