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2024-09-24 09:35:44
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建筑資質新政策在近年來不斷調整和改革。例如，包括提高資質審批效率、統(tǒng)一全國資質審批權限、加強企業(yè)重組分立及合并資質核定、完善業(yè)績認定方式、加大企業(yè)資質動態(tài)核查力度、強化建筑業(yè)企業(yè)資質注冊人員考核要求、加強信用管理、建立函詢制度、強化平臺數(shù)據(jù)監(jiān)管責任以及加強黨風廉政建設等方面。其中，業(yè)績認定方式要求申請由住房城鄉(xiāng)建設部負責審批的企業(yè)資質，其企業(yè)業(yè)績應當是在全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺上滿足資質標準要求的A級工程項目，專業(yè)技術人員個人業(yè)績應當是在全國建筑市場平臺上滿足資質標準要求的A級或B級工程項目。申請資質企業(yè)的業(yè)績應當錄入全國建筑市場平臺。
職稱評審有著嚴格的規(guī)定和要求。人力資源社會保障部制定了《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》，明確了職稱評審監(jiān)管的原則、內容、方式、措施等。對申報人、評審專家、職稱評審相關工作人員、評審單位和申報人所在單位等進行監(jiān)管。例如，對申報人的重點監(jiān)管包括明知不符合條件仍故意申報、提供虛假材料、存在不正當行為等；對評審專家的重點監(jiān)管涵蓋違規(guī)公布身份、私自接收材料、泄露評審內容等；對評審單位的重點監(jiān)管涉及評審辦法與國家政策不符、未規(guī)范組建評審委員會等方面。
建筑資質新政策對職稱產生了多方面的直接影響。2022年新出臺的建筑業(yè)資質標準新規(guī)對施工和監(jiān)理企業(yè)取消了職稱人員的要求，但勘察設計等領域仍有相關需求。例如，新政策下申請施工總承包一級資質、專業(yè)承包一級資質的企業(yè)，應當滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》要求的注冊建造師人數(shù)等指標要求，而對職稱人員的要求有所變化。
職稱評定在新政策下出現(xiàn)了諸多變化。比如，工程、農業(yè)等一批職稱系列的評審專業(yè)得以細分；新興職業(yè)不斷納入職稱評價范圍，新增動漫游戲、運動防護師、快遞工程等13個評審專業(yè)；針對不同行業(yè)特點，實行考試、評審、考評結合、面試答辯、實踐操作等多元化評價方式；對研究人員探索實行代表作制度；對互聯(lián)網領域的奇才、“怪才”建立評審綠色通道等。
行業(yè)內對建筑資質新政策與職稱關系的看法不一。一方面，有人認為新政策降低了企業(yè)資質門檻，為企業(yè)減負，促進了市場競爭和行業(yè)發(fā)展。另一方面，也有人擔心可能會導致一些企業(yè)忽視職稱人才的培養(yǎng)和引進。建筑資質新政策的調整是為了適應行業(yè)發(fā)展的新形勢，推動建筑行業(yè)的規(guī)范化和標準化。
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