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南京注冊日本公司有哪些

好順佳集團

2022-06-30 09:29:55

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內容摘要：軟件工程師(15K-40K)，在南京/東京，日本等職位名稱:軟件工程師到日本職位描述:1.根據軟件開發(fā)流程規(guī)范，參與軟件開發(fā)項目的初步設計;2.與客戶直接溝通，了解用戶需求，提出業(yè)務解決方案，并負責確...

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軟件工程師(15K-40K)，在南京/東京，日本等

職位名稱:軟件工程師到日本

職位描述:

1. 根據軟件開發(fā)流程規(guī)范，參與軟件開發(fā)項目的初步設計;

2. 與客戶直接溝通，了解用戶需求，提出業(yè)務解決方案，并負責確定開發(fā)人員完成的工作是否符合業(yè)務需求設計;

3.掌握與客戶溝通的方法和技巧。

工作要求:

1. 本科及以上學歷，計算機科學或工程相關專業(yè);

3年以上軟件開發(fā)經驗，有管理經驗者優(yōu)先;

3、能經常去日本出差，有日本工作經驗者優(yōu)先;

4. 日語三級以上，精通日語，聽說讀寫流利;

5. 具備基本的設計或需求分析經驗，能與客戶直接溝通;

熟悉。net, JAVA等開發(fā)語言;

7、熟悉CMMI開發(fā)和管理規(guī)范，并能熟練應用于實踐;

相貌良好，身體健康，性格開朗，善于溝通，具有良好的合作精神。

前往東京、大阪、京都等地旅游(2-3個月一次)

薪資:15000 - 40000元/月(高薪包括差旅補貼，具體面試形式)

公司提供具有本地競爭力的薪酬，并實行寬帶薪酬管理制度。寬帶補償是一種新型的補償結構設計，它改進了傳統的具有大量層次的垂直補償結構。通過寬帶薪酬體系的實施使員工的收入差異得到體現，獲得了多做工作、多做人的良性循環(huán)效應，也凸顯了公司“回報股東、回報社會、回報個人”的經營理念。

1. 公司為員工提供五險一金和商業(yè)醫(yī)療保險。

2、每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)假期福利。

. 為了增加員工之間的溝通，我們每季度組織員工進行部門活動，活動費用由公司承擔。

4. 公司每兩年為員工進行一次健康檢查。

5. 公司每年組織并補貼一定的員工旅游活動經費。

6、在生日、結婚、生子等重要日子，公司都會有相應的福利安慰。

7. 公司不定期舉辦各類體育活動或大型團隊建設活動，讓員工在工作之余盡情享受。

8. 公司為非本地員工辦理戶口登記。

9. 為鼓勵員工提升自我，對取得部分資格認證的員工給予相應的資格補助。

公司實行每周五天工作制，并按國家規(guī)定提供帶薪休假，如法定節(jié)假日、年假、調休、婚假、產假、護理假、喪假等。

員工培訓

始終堅持為員工提供良好的培訓和發(fā)展機會，讓員工充分發(fā)揮自己的才能，促進員工與企業(yè)共同成長。公司建立了較為完善的員工培訓體系，聘請內外部專家教授，組織實施外語、專業(yè)技術、流程規(guī)范和項目管理培訓，通過OJT體系對項目經理和管理人員進行培訓。

理論教學結合實踐，案例分析工作坊，非常有效地培養(yǎng)和鍛煉了員工的實際操作能力，與同類型公司相比，我們投入的教育培訓更舍得用，更有效，可以非常自豪地說，我們的員工在技術實施能力，或在項目規(guī)范等方面，在行業(yè)同行中享有很高的聲譽。

海外事業(yè)部高級課程設計

新人教育:

A.通過專業(yè)培訓機構對應屆畢業(yè)生進行為期4個月的全日制培訓，鞏固ITO-SE基礎。

B.與大學共同培養(yǎng)ITO專業(yè)人才，在大學四年開設必要的ITO課程，幫助大學生提前掌握必要的知識基礎。

C,新人文教育包括IT技術、開發(fā)規(guī)范、IT流程、IT日語等培訓。

常規(guī)的培訓:

A.開展?jié)L動講座，提高日語水平，提高海外項目所需的客戶溝通和文案能力，鼓勵員工參加日語水平考試，并給予資格津貼。

B.定期舉辦技術講座，由高級工程師在現場向員工講授實際的開發(fā)和設計技術。

管理講座:

A.定期舉辦PMP講座，提高項目經理和后備干部的項目管理理論知識。

B.通過實際案例研討，在項目經理之間分享經驗和教訓，互相學習，互相幫助。

C.定期舉辦領導力講座，提高部門經理和部長的部門管理和組織建設能力。

出站系統:

A.派遣優(yōu)秀青年員工到海外合作方長期工作，縮短項目經理成長過程。

B.引進海外合作伙伴優(yōu)秀青年員工到我公司工作，促進雙方員工直接溝通，加深公司互信，加強合作。

職業(yè)發(fā)展

公司為每一位員工建立了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并建立了后備干部培養(yǎng)機制，建立了非?？茖W的人才培養(yǎng)、評估、選拔、任用的流動、配置和激勵保障機制，創(chuàng)造了一個能吸收人才、留住人才、用好人才、培養(yǎng)人才充滿活力和高效的人才體系環(huán)境。

公司正面臨轉型和高速發(fā)展期，需要大量豐富的營銷經驗、敏銳的市場洞察力、熟悉產品運營、產品營銷和售前咨詢業(yè)務的人才，對這類人才，公司將為公司的成長提供有潛力和前景的發(fā)展平臺和發(fā)展渠道，并設立崗位，為員工創(chuàng)造公開、公正、公平的環(huán)境，以甄選和聘用員工，真正做到企業(yè)的發(fā)展與個人的成長相結合。

公司簡介:

成立日期:1999年

注冊資本:6330萬元

地址:南京市建鄴區(qū)奧體館街上

主要條件:

集團公司:

臺州分公司、南京邁邁新分公司、上海分公司、日本分公司

致力于成為一流的基于互聯網應用的軟件產品和服務提供商，在長期積累豐富多彩的多學科跨平臺軟件開發(fā)經驗的基礎上，以市場需求和業(yè)務發(fā)展為導向，以關鍵核心技術為支撐，通過提供優(yōu)質專業(yè)的信息技術服務，不斷為國內外客戶創(chuàng)造價值。

秉承“開好順新、務實勤學修煉、厚德堅韌、精益求精”的核心價值觀，弘揚“敬業(yè)、道德服務”的企業(yè)精神，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建舞臺。聯迪員工工作兢兢業(yè)業(yè)，勤于工作，積極向上，勇于付出，樂于奉獻，努力以企業(yè)價值為標桿，恪盡職守，樹立良好的企業(yè)品牌形象，注重積極、健康、和諧、穩(wěn)健、長期持續(xù)發(fā)展。

把履行社會責任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，做大、做強、做深、做好。面向未來，為推動新一代信息技術與當前制造技術的融合發(fā)展，推動互聯網應用的進一步發(fā)展，培育智能化發(fā)展新模式，全面提升企業(yè)軟件和信息技術研發(fā)、生產、管理和服務智能化水平。

懷抱感恩之心，以員工幸福、客戶利益、社會進步為己任，謀求共贏、和諧發(fā)展。感謝客戶的信任和厚愛，感謝員工的努力，感謝家人的支持，感謝各界朋友的支持和鼓勵。

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南京注冊的日本公司有什么

南京有日本公司。目前，夏普、伊藤忠、太平洋水泥、日立等日本大型企業(yè)已于2004年在南京投資日本的出口額為億美元，是南京僅次于歐盟和美國的第三大出口國。隨著越來越多的日本項目落戶南京，日本企業(yè)從進口采購轉向現場采購，供應商也從日本企業(yè)轉向中國企業(yè)。日本貿易組織在上海的一項調查顯示，不僅是前者，新進入的日本企業(yè)在建廠時，設備折舊負擔也很大，對供應商信息的需求最大。尚未在中國建廠的公司也希望從中國采購零部件。富士通表示，該公司已在中國投資了42家企業(yè)，其中三分之二位于江蘇，但其中一半在當地難以采購。